赔偿金是按照工作前一年的工资标准算,这个一年包括产假和哺乳假期间的工资吗?

关于哺乳期还没结束公司协商辞退时，赔偿金计算标准中的“工作前一年工资”是否包含产假和哺乳假期间工资，答案是包含的。
如果产假和哺乳假期间公司已按规定支付工资（如产假期间的生育津贴或正常工资、哺乳假期间的正常工资），则该期间工资应计入“工作前一年工资”的计算基数。若产假期间公司仅支付了低于正常工资标准的生育津贴（且生育津贴低于本人工资），或哺乳假期间未足额支付工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，差额部分需补足后再计入计算基数。若存在未支付产假或哺乳假工资的情形，则需按照劳动合同约定的正常工作时间工资或公司同岗位平均工资计算该期间收入并纳入基数。
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哺乳期还没结束公司协商辞退，赔偿金计算涉及的“工作前一年工资”是否包含产假和哺乳假期间工资，可依据相关法律规定明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。问题中哺乳期员工被协商辞退，“工作前一年”即劳动合同解除前十二个月，产假和哺乳假属于该期间内的法定休假，公司需正常支付工资或生育津贴（低于工资时需补足），因此该期间工资应纳入月工资计算基数，适用上述条款计算赔偿金。
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哺乳期还没结束公司协商辞退，为保障您的权益，可采取以下实用行动建议：
1、核算工资基数：梳理过去12个月的工资流水，明确产假、哺乳假期间的收入情况，若存在未足额支付的工资或生育津贴差额，要求公司补足后再计算赔偿金，确保基数准确。2、主张违法解除赔偿：公司在哺乳期协商辞退，若无法定理由属于违法解除，可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿为工作每满一年支付1个月工资，不满半年按0.5个月算），而非单纯协商解除的N倍补偿。3、协商额外补偿：除法定赔偿金外，可与公司协商支付未休哺乳假的工资、未结算的加班费、未缴纳的社保公积金差额等，增加补偿总额。4、签订书面协议：若协商一致，需签订书面解除协议，明确赔偿金数额、支付时间、双方无其他争议等内容，避免后续纠纷。选择解决方案时，重点考虑公司的赔偿诚意、自身证据充分程度及维权成本，优先争取高于法定标准的补偿。若协商无果，建议及时联系专业律师介入，通过劳动仲裁维护权益。