本月10日解除合同，本月社保单位还给交吗？

本月10日解除合同，本月社保单位是否还需要缴纳，要结合当地社保政策和解除合同的具体日期来判断。以下为你详细分析不同情况下的处理方式：
如果当地社保政策规定社保缴纳以“当月15日”为分界点，且解除合同日期为本月10日（在15日之前），部分单位可能会停止缴纳本月社保；若解除合同日期在15日之后，单位通常需缴纳本月社保。

如果单位与员工在劳动合同中明确约定了解除合同当月社保缴纳的具体条件（如“离职当月工作满15天即缴纳社保”），且本月10日解除合同时员工实际工作天数未达到约定标准，单位可能依据合同停止缴纳；反之则需缴纳。

如果当地社保经办机构要求用人单位在员工离职当月，无论离职日期早晚，均需缴纳整月社保，那么本月10日解除合同后，单位仍有义务为员工缴纳本月社保。
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针对本月10日解除合同后单位是否缴纳本月社保的问题，可依据《社会保险法》及相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确用人单位缴纳社保的义务始于“用工之日”。对于解除合同的情况，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

结合你的问题，本月10日解除合同，即“用工之日”持续至本月10日，单位在当月仍存在用工事实。虽然法律未明确规定“离职当月社保缴纳的具体日期临界点”，但实务中通常认为，只要员工在当月存在实际工作天数，单位就应缴纳当月社保。因此，本月10日解除合同，单位一般需要为你缴纳本月社保，除非当地政策另有特殊规定（如明确离职日期在当月某日前可停缴）。
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为明确本月10日解除合同后社保缴纳问题并保障自身权益，你可采取以下实用行动建议：
1、查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于“离职当月社保缴纳”的条款，确认是否有“工作满X天缴纳社保”等具体约定，这是与单位沟通的直接依据。
2、咨询单位 HR：主动联系单位人力资源部门，明确询问本月10日解除合同后社保缴纳情况，要求对方书面回复或在离职证明中注明社保缴纳月份。
3、联系当地社保局：拨打12333或前往社保经办机构，告知“本月10日解除合同”的情况，咨询当地关于离职当月社保缴纳的具体政策（如是否有日期分界点）。
4、保留离职证据：保存好解除合同协议书、离职证明、工作考勤记录（证明本月1-10日存在实际用工），以备后续维权使用。

选择解决方案时，应以当地社保政策和劳动合同约定为核心评判标准，优先通过与单位协商解决。若对单位答复有异议，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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本月10日解除合同后，社保缴纳问题可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、单位未缴纳本月社保导致断缴风险。例如，单位以“离职日期在15日前”为由停缴本月社保，但当地政策规定“只要当月存在用工即需缴纳”，此时社保断缴可能影响你的医保待遇（如当月无法报销医疗费）或购房、落户等社保连续性要求。
2、单位已扣除个人社保费用但未实际缴纳的风险。例如，单位在本月工资中扣除了你的社保个人缴费部分，但未向社保局缴纳本月社保，导致你既损失了工资收入，又面临社保断缴，后续需通过投诉或仲裁维权。