女职工社保不够15年单位不交咋办

女职工遇到社保不够15年且单位不交的情况，可通过多种途径解决。以下是不同情形下的详细说明：1. 如果女职工尚未达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁），可以要求单位继续为其缴纳社保直至满15年。单位有义务为在职职工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。若单位拒绝缴纳，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。2. 若女职工已达到法定退休年龄，但社保缴费年限不足15年，单位此时已无强制缴纳社保的义务。这种情况下，女职工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至缴费满15年，然后办理退休手续，按月领取养老金。3. 如果女职工不愿意继续缴纳社保或无法以灵活就业人员身份缴纳，还可以选择将职工养老保险转入城乡居民养老保险。按照国务院规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
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针对女职工社保不够15年单位不交的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十六条有明确规定，为解决该问题提供了法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”在女职工社保不够15年单位不交的情况中，若女职工未达到法定退休年龄，单位拒绝缴纳社保是违法的，女职工有权要求单位依法缴纳；若已达到法定退休年龄，单位不再有缴纳义务，女职工可依据该条法律规定，选择缴费至满15年或转入城乡居民养老保险，以实现领取养老金的目的。
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女职工面对社保不够15年单位不交的状况，可采取以下实用行动建议来保障自身权益。1. 与单位协商沟通：主动与单位相关负责人进行沟通，说明自身社保缴纳情况以及继续缴纳社保的意愿和法律依据，争取单位的理解和配合，让单位继续为其缴纳社保。2. 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝协商或协商无果，携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等相关材料，向当地劳动监察部门投诉单位未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门会对单位进行调查处理。3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后单位仍不缴纳社保，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保或赔偿相应损失。4. 以灵活就业人员身份续缴：若已达到法定退休年龄或单位确实无法继续缴纳，可到当地社保经办机构办理以灵活就业人员身份续缴社保的手续，按照规定的缴费基数和比例进行缴纳，直至满15年。选择解决方案时，应重点考虑自身年龄、经济状况以及当地社保政策等因素，选择最适合自己的方式。如果您想了解更具体的操作流程和权益保障措施，建议进一步向专业律师咨询。
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女职工社保不够15年单位不交的情况，可能会带来以下法律风险点，通过实例能更好地理解。1. 养老金领取延迟风险：如果女职工因单位不交社保导致社保缴费年限不足15年，且未及时采取其他方式续缴，就会面临无法按时领取养老金的风险。例如，王女士今年50周岁，达到法定退休年龄，但社保只缴纳了10年，单位以其达到退休年龄为由不再缴纳社保，王女士又未以灵活就业人员身份续缴，那么她就无法在50周岁时领取养老金，需要等到缴费满15年后才能领取。2. 经济损失风险：单位未依法为女职工缴纳社保，女职工可能需要自行承担原本应由单位缴纳的部分费用，造成经济损失。比如，李女士在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保，导致其社保缴费年限不足，李女士为了能按时领取养老金，不得不以灵活就业人员身份补缴单位应缴部分的社保费用，这就给她带来了额外的经济负担。