休病假工龄十年以上有工资吗

休病假工龄十年以上虽然有权获得工资，但也可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 用人单位以“病假证明不符合要求”为由拒付或少付工资。如果您提交的病假证明缺少必要的诊断信息、医师签名或医疗机构盖章，或者开具病假的医疗机构未达到用人单位规定的级别，用人单位是可能会以此为由拒付或少付您病假工资的。2. 用人单位拖欠或克扣病假工资。即使您符合领取病假工资的条件，有些用人单位可能会以资金紧张、审批流程复杂等各种理由拖欠支付，或者在支付时无故克扣部分金额，这会直接导致您的经济损失。
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休病假工龄十年以上是有工资的。以下为您详细分析不同情况下的工资情况：休病假工龄十年以上通常是有工资的。1. 若存在员工工龄十年以上且病假时长在规定医疗期内的情况，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。2. 若存在用人单位自身有更优厚的病假工资政策（如高于最低工资标准80%）的情况，则应按照用人单位更优厚的政策执行。
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在处理休病假工龄十年以上的工资问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响，需要您了解：1. 病假超过法定医疗期的情况：如果您的病假时长超过了根据工龄确定的法定医疗期，在医疗期满后，用人单位可以根据相关规定，在您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，解除劳动合同。在此种情况下，病假工资的支付可能会停止，转而涉及经济补偿等其他问题。2. 用人单位有更优厚病假工资政策的情况：若用人单位的内部规章制度或与您签订的劳动合同中，规定的病假工资标准高于当地最低工资标准的80%，例如约定按您正常工资的一定比例（如70%、80%等）支付病假工资，这种情况下，应按照用人单位更优厚的政策执行，您能获得更高的病假工资。3. 员工在病假期间兼职的情况：如果您在休病假期间，未经用人单位同意从事了其他有偿劳动，可能会被用人单位认为您的身体状况已能正常工作，从而要求您返岗或停发病假工资，具体处理需根据实际情况及相关证据判定。
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休病假工龄十年以上的工资支付，在法律上是有明确依据的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 结合您“工龄十年以上”的情况，您依法享有相应的医疗期，在医疗期内，用人单位应支付您病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中对病假工资有高于此标准的约定或规定，则应按约定或规定执行。