停职停薪期限怎么算

停职停薪期限的计算，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 员工因工伤/职业病被停职停薪：若企业或事业单位对工伤员工违规停职停薪，期限约定直接无效，需立即恢复岗位与薪资，并按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可延长12个月）。此情况会导致原停职停薪决定被撤销，单位需承担工资赔偿责任。
2. 企业未依法公示规章制度：若企业以规章制度约定的期限停职停薪，但未证明规章制度已公示（如无员工手册签收记录），期限约定无效，员工可要求立即恢复薪资，单位需补发停薪期间的工资。
3. 事业单位停职停薪决定程序违法：若单位未履行告知员工违纪事实、听取申辩等程序，即使期限符合规定，决定仍可能被撤销，停职停薪期限需重新计算（若重新处理）。
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停职停薪处理中，部分常见错误操作会导致权益受损或行为无效，需特别注意：
1. 企业员工未及时索要书面通知：若单位仅口头通知停职停薪，未明确期限与理由，员工后续维权将因缺乏直接证据而难以证明期限违法。
2. 事业单位人员超期未申诉：对停职停薪期限有异议时，未在单位规定的申诉期内（通常15-30天）提交申诉材料，将丧失变更或撤销不合理期限的机会。
3. 双方未书面确认期限变更：若单位口头承诺缩短停职停薪期限，员工未要求书面确认，后续单位反悔时员工无法举证。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可进一步咨询律师制定补救方案。
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企业与事业单位的停职停薪期限计算，均需以具体法律法规为依据，以下结合核心法条分析：
1. 企业员工适用《劳动合同法》：该法未直接规定停职停薪期限，但明确企业对员工的管理需基于合法有效的规章制度（第四条）。若企业以员工严重违纪为由停职停薪，期限需在规章制度中明确且公示，否则期限约定无效。
2. 事业单位人员适用《事业单位人事管理条例》（2014年施行第二十九条）：停职停薪作为纪律处分附属措施时，期限需与处分期限一致，例如记过处分的停职停薪期限不得超过12个月，降低岗位等级处分不得超过24个月，超出法定处分期限的停职停薪行为违法。
适用结论：无论企业还是事业单位，停职停薪期限均需“有法可依、有章可循”，无依据的期限约定或决定不具法律效力。
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停职停薪期限计算不当或处理不规范，可能引发以下法律风险：
1. 企业违法约定期限的赔偿风险：例如企业对轻微违纪员工停职停薪6个月，超出合理范围，员工可申请仲裁要求支付停薪期间的工资损失（按劳动合同约定工资标准计算）。实例：某员工因迟到3次被企业停职停薪3个月，仲裁委认定违纪情节轻微，期限不合理，裁决企业支付员工3个月工资及25%赔偿金。
2. 事业单位期限违法的处分撤销风险：若单位对员工记过处分却关联15个月停职停薪，超出《事业单位人事管理条例》12个月的记过期限，员工申诉后上级部门可能撤销超出部分的停职停薪决定，恢复薪资发放。