试用期离职可以一次性结清吗

试用期辞职能否当天结工资？答案是肯定的。以下分情况详细说明：
- 双方协商一致时，可约定当天结工资，且符合法律规定。
- 劳动者提前3日通知辞职（《劳动合同法》第三十七条），用人单位应在解除合同时一次性付清工资，即当天可结。
- 用人单位存在违法情形（如未提供劳动条件、拖欠报酬等），劳动者可立即辞职，单位需当天结清工资。
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试用期辞职当天结工资可能有法律风险，以下举例说明：
1. **拖欠工资**：若单位以“财务流程复杂”“需审批”等为由，要求下月发薪日结算，即属违法拖欠，你可通过法律途径追讨。
2. **克扣工资**：若单位以“工作表现不佳”“造成损失”为由擅自扣减工资，也不合法，你有权要求足额支付。
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试用期辞职当天结工资有特殊情况需注意：
1. **合同约定优先**：若劳动合同明确约定“离职后一周内结算工资”等条款（不违反法规），则需按约定时间支付，当天可能无法结清。
2. **损失抵扣**：若因工作失误给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，结算时间可能延迟。
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试用期辞职当天结工资有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”这里的“按月支付”强调及时性，劳动关系解除时需一次性结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。”试用期辞职属于解除劳动关系，因此单位必须当天结清工资。

综上，上述法律法规均要求用人单位在试用期辞职当天一次性支付工资，保障劳动者合法权益。