想仲裁公司没有证据怎么办

劳动仲裁缺乏证据时，需避开这些错误操作：
1. 放弃仲裁：部分劳动者因证据不足放弃维权，这不可取。即便无直接证据，通过间接证据组合或借助用人单位举证责任，仍有获得仲裁支持的可能，放弃维权会直接损害权益。
2. 提交虚假证据：为补证据不足而伪造工资条、考勤记录等，一旦被仲裁委查实，仲裁请求会被驳回，还可能因妨碍仲裁程序受处罚，严重影响自身权益。
3. 逾期申请仲裁：未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，即便后续收集到证据，也会因超过诉讼时效丧失胜诉权。要注意仲裁时效的起算时间和中断情形。
若已出现上述错误，或对证据收集仍无头绪，别着急，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，帮你避免因错误行为导致维权失败。
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劳动仲裁时没有证据，可能会面临这些法律风险：
1. 仲裁请求不被支持：比如劳动者主张用人单位拖欠工资，但无法提供工资支付记录、考勤记录等证据，且用人单位否认拖欠，仲裁委可能因证据不足驳回请求，导致劳动者无法追回被拖欠的工资。
2. 举证不能的不利后果：若争议事项涉及的关键证据（如劳动合同、岗位说明书）由用人单位掌握，劳动者未及时申请仲裁委责令用人单位提交，而用人单位以“证据丢失”为由拒不提供，仲裁委可能因劳动者未完成初步举证责任，认定其主张缺乏依据，从而让劳动者承担不利后果。
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面对劳动仲裁没有证据的情况，最直接的解决办法是补充收集证据或利用用人单位的举证责任：
- 工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图）：可作为证明劳动关系及工资标准的关键证据，要标注转账方是否为用人单位对公账户或负责人账户。
- 工作证、工牌、考勤记录（纸质打卡记录、电子考勤截图）：即使无单位盖章，只要能体现用人单位名称或工作岗位信息，也可辅助证明劳动关系。
- 同事证言：需证人提供书面证言并注明联系方式，最好能出庭作证，证言内容应包括共同工作经历、争议事实等。
- 工作相关通讯记录（如工作群聊天记录、邮件往来）：需完整截图并标注时间、参与人，以证明工作内容及沟通过程。
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劳动仲裁缺乏证据时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条来确定举证责任。
该法条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动仲裁中，若劳动者无法提供直接证据，需先明确争议事项涉及的证据类型。比如主张未签订劳动合同的双倍工资差额，工资支付记录、考勤记录等通常由用人单位掌握，劳动者可向仲裁委申请要求用人单位提供。若用人单位无正当理由拒不提供，仲裁委可推定劳动者的主张成立。因此，即便劳动者自身证据不足，也可通过法定的举证责任分配规则来维护权益。