您在公司被调岗2年后又被要求调回原岗位，可能会面临以下法律风险点：1.被公司以不服从工作安排为由解雇的风险：例如，公司在未与您协商一致的情况下，强行要求您调回原岗位，您拒绝后，公司可能依据内部规章制度以您不服从工作安排为由解除劳动合同。此时，您需要证明公司调岗行为不合法，才能维护自己不被非法解雇的权利。2.工资收入减少的风险：如果公司在调回原岗位的同时降低您的工资待遇，即使您被迫接受调岗，也可能面临工资收入减少的情况。这就需要您关注劳动合同中关于薪资的约定以及公司调岗是否有合理的薪资调整依据。
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您在公司被调岗2年后又被要求调回原岗位，这一情况涉及劳动合同的变更，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在您的情况中，调岗属于变更劳动合同约定的工作岗位内容。公司在2年前调岗以及现在要调回原岗位，均需与您协商一致。如果公司未与您达成一致意见，单方面要求调回原岗位，就违反了上述法律规定，因此您有权拒绝。
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您在公司被调岗2年后又被要求调回原岗位，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.公司因生产经营发生严重困难进行的合理调岗：如果公司确实因生产经营需要，如原岗位所在部门撤销、业务调整等，且调回原岗位是基于合理的经营安排，并且没有降低您的劳动条件和薪资待遇，这种情况下，公司的调岗行为可能被认定为合法，您可能需要接受调岗。此时调岗的必要性和合理性是关键影响因素。2.劳动合同中约定了公司有权根据生产经营需要调整岗位：如果您的劳动合同中明确约定“公司有权根据生产经营需要对员工岗位进行调整，员工应予服从”，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司依据此约定调回原岗位，您拒绝调岗可能会面临不利后果。这种情况下，合同约定的内容对调岗行为的合法性判断有重要影响。3.您在调岗2年内已实际履行新岗位且未提出异议：如果2年前的调岗虽然未采用书面形式，但您已经在新岗位工作了2年且未提出异议，可能会被视为双方默认变更了劳动合同的岗位内容。现在公司要调回原岗位，同样需要协商一致，但若公司能证明调回原岗位是基于合理事由，处理方式可能会有所不同。
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您在公司被调岗2年后又被要求调回原岗位，在处理过程中，以下常见的错误操作行为需要避免：1.未与公司沟通直接拒绝到岗：虽然您有权拒绝调岗，但直接不到新岗位（原岗位）工作可能被公司视为旷工，从而面临被处罚的风险。正确的做法是先与公司沟通，明确表达异议。2.忽视证据收集：不注意收集劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，当发生劳动争议时，可能因证据不足而难以维护自身权益。应妥善保存所有与调岗相关的书面材料和沟通记录。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您认为公司调岗行为侵害了您的权益，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内及时申请劳动仲裁，避免因超过时效而无法维权。如果您对如何正确处理调岗问题存在疑问，建议进一步向律师咨询，以确保采取正确的行动。

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