急性心梗公司开除

你被公司因急性心梗开除的情况下，若公司无法证明你存在劳动合同法规定的合法解除情形，如严重违反公司规章制度或不能胜任工作等，那么公司的开除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金标准依据《劳动合同法》第八十七条，为经济补偿标准的二倍。
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从法律角度看，你因急性心梗请假期间，若请假手续合规且医疗期内，公司不能随意开除你。根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，除非你能胜任工作或医疗期满，否则公司在此期间开除你可能构成违法。
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若公司提出协商解除劳动合同，你可以考虑以下几点：1.了解自身权益，包括应得的经济补偿等；2.与公司协商达成一致，签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等条款；3.若协商不成，可拒绝解除，要求公司继续履行劳动合同或依法解除并支付赔偿金。