公司考勤天数不足扣工资不合理怎么办

公司考勤天数不足扣工资不合理，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，公司无权随意扣工资。考勤不足扣工资需有合理依据，否则违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及公司声誉。
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考勤扣工资不合理，应维权。具体操作：1. 收集证据，如考勤记录、工资条等；2. 先与公司沟通，要求合理解释；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司考勤扣工资不合理，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。选择投诉可向劳动监察部门反映；选择劳动仲裁则需准备相关证据，通过法律途径解决。根据具体情况选择最适合的方式。