福利单任务未完成，已申请的公司补助金会受到

未完成任务可能影响补助金发放，需看合同及公司规定。分析：福利单任务通常是公司与员工之间约定的绩效指标，未完成可能构成违约。从法律角度看，若补助金的发放与任务完成情况挂钩，且这一点在合同或公司规章制度中明确，那么未完成任务可能会导致补助金被扣减、延迟发放或取消。提醒：若公司开始扣减工资或补助金，且未提供合理的解释或依据，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅合同与规章制度**：详细阅读劳动合同及公司关于福利补助的相关规定，确认补助金的发放条件及与任务完成情况的关联。2.**与公司沟通**：向人力资源部门或上级领导反映情况，了解扣减补助金的具体原因及依据，提出个人看法及诉求。3.**保留证据**：沟通过程中，注意保留书面或电子证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的法律纠纷。4.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝调整或解释不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复补助金或给予合理补偿。5.**寻求法律援助**：在仲裁过程中或仲裁结果不满意时，可考虑聘请律师，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括查阅合同、与公司沟通、申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试查阅合同及公司规章制度，明确补助金的发放条件；其次，与公司人力资源部门沟通，了解扣减原因及依据；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。