实习生请一天病假需要补回来吗

实习生请一天病假是否需要补回，需根据具体情况判断。一般情况下，实习生请一天病假不需要补回，但在某些特殊情形下，可能需要协商处理。具体如下：1. 如果实习单位有明确规定病假需补工时，且该规定已向实习生明确告知并经双方认可，则可要求补回。2. 如果实习生病假时间较短且未影响整体工作安排，单位通常不应强制补工时。3. 如果病假属于医疗期内，单位不得随意要求补工时，否则可能构成违法行为。4. 如果实习生因突发疾病请假，事后能提供正规医疗机构出具的病假证明，单位应予以认可，不应强制补回。5. 如果公司与实习生协商一致，自愿补回工时，则属于双方合意行为，可执行。6. 如果实习协议或公司规章制度中没有关于补工时的约定，单位单方面要求补工时缺乏依据，实习生可依法维权。
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根据相关法律规定，实习生请病假是否需要补回应结合具体情形分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”实习生虽非正式员工，但其与实习单位之间存在事实劳动关系或实习协议关系，应参照适用相关劳动法规。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。若实习生病假处于医疗期内，单位不得强制其补工时。《工资支付暂行规定》第十一条明确：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”虽未明确提及病假，但司法实践中通常将病假视为合法休息，不应强制补工时。综上，若实习生请病假符合医疗期规定或单位无合法制度依据，单位不得强制补工时；反之，若双方协商一致或制度明确，可灵活处理。
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实习生请病假是否需要补回，可参考以下几点行动建议进行处理。1. 了解实习协议和公司制度：查看实习协议中是否有明确约定病假是否需要补工时，以及公司规章制度中是否有关于病假管理的相关规定。2. 保留病假相关证明材料：如因病请假，应保留医疗机构出具的病假证明、就诊记录、费用票据等，以备后续维权或争议使用。3. 与公司进行沟通协商：若公司要求补工时，可先与主管或HR沟通，了解其要求的依据，并表达自身立场，尝试协商解决。4. 必要时向劳动监察部门咨询或投诉：若公司无合法依据强制补工时，可向当地人力资源和社会保障局咨询或投诉，维护自身合法权益。5. 考虑法律途径维权：如协商和投诉无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求确认病假合法性，拒绝不合理补工时要求。选择处理方式时，应重点考虑实习协议内容、公司制度合法性、病假证明是否齐全以及自身维权成本。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性法律建议。
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实习生请病假若处理不当，可能面临以下法律风险。1. 被认定为旷工或违规请假：如果实习生未按公司规定请假或未提供有效病假证明，公司可能认定其为旷工，进而扣除工资、给予纪律处分，甚至解除实习关系。例如，某实习生因突发感冒未及时提交病假证明，公司以其“无故缺勤”为由终止实习。2. 工资被不合理扣除或拒付：部分公司可能以“未补工时”为由扣减病假期间的工资，甚至拒付全部实习报酬。例如，某实习生因病请假两天，公司要求其补回工时，否则不发放该期间工资，这属于违法行为。