如果签了劳动合同没满三个月工期被扣除部分工资能要回被扣除的那部分工资嘛

签了劳动合同没满三个月工期被扣除部分工资，能否要回取决于扣除工资的理由是否合法。以下从不同情况为你详细分析：
如果用人单位无任何合法理由扣除工资，例如仅以未做满三个月工期为由单方面扣工资，那么被扣除的工资可以要回。
1. 若存在用人单位因代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等《工资支付暂行规定》第十五条明确规定的情形而扣除工资，这种扣除是合法的，无法要回这部分被扣除的工资。
2. 若存在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除赔偿费用，且每月扣除部分未超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不低于当地月最低工资标准，这种情况下扣除工资合法，无法要回。
3. 若存在劳动合同中明确约定了未做满三个月工期可扣除部分工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，比如扣除金额符合上述赔偿经济损失的比例限制等，这种扣除可能合法，具体能否要回需结合约定内容判断。
4. 若存在用人单位无任何上述合法情形，仅以没满三个月工期为由扣除部分工资，这种扣除违法，被扣除的工资可以要回。
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签了劳动合同没满三个月工期被扣除部分工资能否要回，在法律上有明确依据。下面结合相关法律法规为你分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“不得克扣”表明用人单位扣除工资需有合法理由，否则即为违法。
针对你签了劳动合同没满三个月工期被扣除部分工资的情况，如果用人单位无法提供证据证明其扣除工资符合法定情形，比如代扣代缴相关费用、劳动者给单位造成经济损失且扣除符合规定比例等，那么其扣除行为就违反了《劳动法》第五十条的规定。此时，根据该法律规定，用人单位应当向你支付被克扣的工资，你有权要回这部分工资。反之，若用人单位能证明扣除工资有合法依据，则可能无法要回。
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签了劳动合同没满三个月工期被扣除部分工资，你可以通过以下实用行动建议尝试要回：
1. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，询问扣除工资的具体理由，并向其说明《劳动法》中不得无故克扣工资的规定，要求返还被扣除的工资。这是最直接、成本最低的解决方式，若双方能协商一致，可快速解决问题。
2. 收集相关证据：收集好劳动合同、工资条或银行流水、扣工资的通知或记录等证据，确保证据的真实性和完整性。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系、工资标准以及工资被扣除的事实，是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，若发现用人单位存在违法扣除工资行为，会责令其限期支付。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据材料，依法维护自己的权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及问题的紧急程度。若证据确凿且希望快速解决，协商和投诉是优先选择；若问题复杂，仲裁则是更有效的途径。如果你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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签了劳动合同没满三个月工期被扣除部分工资，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在知道工资被扣除后的一年多时间里，一直没有向用人单位主张权利，也没有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么当你一年后再想通过仲裁要回被扣除的工资时，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持，导致无法要回工资。
2. 证据链风险：如果你缺乏劳动合同、工资条或银行流水等关键证据，可能导致权益无法保障。比如，用人单位否认与你存在劳动关系或者否认扣除了你的工资，而你又无法提供证据证明，那么在仲裁或诉讼中你将难以证明自己的主张，从而无法要回被扣除的工资。