由于当初认为补偿金太少就没有办理,现在要求公司结算补偿金?

您作为退役安置后上班8年，因公司关停未办理补偿金结算且拖延17年的情况，能否要求公司结算补偿金需结合时效及具体情形判断。
能否要求公司结算补偿金需结合具体情况分析。若存在以下不同情形，处理方式和结果会有所差异：
1. 如果您在公司关停时明确知晓补偿金事宜且无正当理由未及时主张，可能已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》规定，普通诉讼时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。您拖延17年未处理，超过时效可能导致丧失胜诉权。
2. 若您有证据证明在这17年间曾向公司或相关部门主张过权利，诉讼时效可能中断。例如，您有书面沟通记录、证人证言等证明曾要求公司结算补偿金，时效中断后重新计算，可能仍在时效内。
3. 若公司关停程序存在违法情形，比如未依法进行清算或未通知您办理补偿金结算，可能影响时效的起算。此时您可能有权要求公司或相关责任主体承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您退役安置上班8年后公司关停，拖延17年未结算补偿金的问题，其法律依据主要涉及诉讼时效相关规定。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”在您的情况中，公司关停时您已知道补偿金事宜，此时应视为“知道或者应当知道权利受到损害”，诉讼时效开始起算。您拖延17年未主张权利，已远超三年普通诉讼时效期间，且17年也未超过二十年最长权利保护期间，但若无时效中断、中止的法定事由，法院将可能不予保护您的胜诉权，即公司可以时效经过为由拒绝支付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您退役安置上班8年、公司关停后拖延17年未结算补偿金的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 收集时效中断或中止的证据：仔细回忆并寻找在这17年间是否有向公司主张过补偿金的证据，如书面函件、邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据能证明您曾积极行使权利，可能导致诉讼时效中断，从而重新计算时效期间。
2. 与公司进行书面沟通并留存记录：主动向公司发送书面函件，明确要求结算补偿金，并说明您的主张和理由。保存好函件的送达凭证，如快递签收记录、邮件发送成功截图等，作为后续维权的证据。
3. 咨询当地退役军人事务部门：携带您的退役证明、与公司的劳动关系证明等材料，向当地退役军人事务部门反映情况，了解是否有针对退役安置人员的特殊政策或协调机制，寻求他们的帮助和指导。
4. 评估诉讼风险后决定是否起诉：若收集到足够的时效中断证据，可考虑向法院提起诉讼；若证据不足，需权衡诉讼成本和胜诉可能性。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、诉讼时效状况以及自身维权的成本和意愿。如果您希望更全面地评估自身情况并制定合适的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您退役安置上班8年、公司关停后拖延17年要求结算补偿金，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效经过风险：若您无法提供证据证明在17年间存在诉讼时效中断、中止的情形，公司可依据诉讼时效经过进行抗辩，法院将可能驳回您的诉讼请求，导致您无法通过法律途径获得补偿金。例如，您在公司关停时知道应获得补偿金，但之后17年里从未向公司或任何部门提出过要求，也没有任何证据证明您曾主张过权利，此时诉讼时效已过，公司有权拒绝支付。
2. 证据链缺失风险：如果您缺乏与公司存在劳动关系、公司关停的相关文件、曾主张过补偿金等关键证据，将无法有效证明自己的权利受损事实及与公司的法律关系，从而导致维权困难。比如，您丢失了退役安置证明、劳动合同等材料，无法证明自己是退役安置到该公司上班的，公司可能否认与您的劳动关系，进而拒绝支付补偿金。