职工持续请病假怎么处理

职工持续请病假的处理需结合医疗期规定与用人单位制度综合判断。以下为不同情况下的具体处理方式：1. 若职工处于规定医疗期内且病假手续齐全：用人单位不得解除劳动合同，需按规定支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），并保障职工医疗期内的合法权益。2. 若职工医疗期已满但仍无法返岗：用人单位可先安排其他能胜任的工作，若职工仍不能胜任，可依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。3. 若职工未按规定提供病假证明或手续不全：用人单位可要求职工补充材料，若职工拒不配合，可按旷工处理，情节严重的可依据规章制度解除劳动合同。
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针对职工持续请病假时用人单位能否解除劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进行分析。该法条明确规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。职工持续请病假属于“患病在规定医疗期内”的情形，因此用人单位在此期间不得以职工无法正常工作为由单方面解除劳动合同。即使劳动合同到期，也需顺延至医疗期满。只有当医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以依法解除劳动合同，但需履行提前通知和支付经济补偿的义务。
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职工持续请病假时，用人单位可采取以下实用行动建议维护双方权益：1. 核查医疗期与病假证明：首先确认职工的法定医疗期（根据工作年限确定，如实际工作满10年不满20年，在本单位工作满5年医疗期为9个月），同时要求职工提供正规医疗机构出具的连续病假证明，确保病假的真实性与必要性。2. 规范病假工资支付：按照当地规定或劳动合同约定，按时足额支付病假工资，如某地最低工资标准为2000元月，则病假工资不低于1600元月，避免因工资问题引发纠纷。3. 及时沟通与岗位调整：在医疗期内定期与职工沟通病情，了解康复情况；医疗期满后，若职工仍无法返岗，可协商安排力所能及的岗位，留存书面沟通记录作为证据。4. 完善规章制度依据：确保用人单位的病假管理制度合法合规，明确病假申请流程、证明要求及违规处理措施，制度需经民主程序制定并向职工公示。选择解决方案时，应重点考虑职工的医疗期状态、病假证明的有效性以及用人单位规章制度的合规性，优先通过协商方式处理。如需更具体的操作指引或制度修订建议，可进一步咨询专业律师。
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职工持续请病假处理不当可能引发以下法律风险，需警惕：1. 违法解除劳动合同风险：例如某公司职工王某因腰椎间盘突出持续请病假3个月（其法定医疗期为6个月），公司以“长期旷工”为由解除劳动合同，王某申请仲裁后，仲裁委认定公司违法解除，裁决支付赔偿金5万元。此案例中，公司未确认医疗期是否届满即解除合同，导致承担赔偿责任。2. 病假工资支付不足风险：某企业职工李某持续病假2个月，企业按当地最低工资标准的60%支付工资（当地规定应为80%），李某向劳动监察部门投诉后，企业被责令补足差额并加付赔偿金。用人单位若未按法定标准支付病假工资，可能面临行政处罚和经济赔偿。