公司被收购老板没给报酬违法吗

公司被收购老板没给报酬是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，若收购导致劳动合同无法履行且未提供合理安置，老板不给报酬可能违法。如果或若存在公司被收购后，新用人单位未按原劳动合同约定支付劳动报酬的情况，则老板不给报酬的行为违法，员工有权要求新用人单位支付拖欠的报酬。如果或若存在公司被收购后，劳动合同仍能正常履行，仅是原老板未支付报酬，此时员工应向承继原公司权利义务的新用人单位主张报酬，而非原老板，原老板个人一般不直接承担支付报酬的义务。如果或若存在公司被收购导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工协商一致变更劳动合同，也未支付经济补偿的情况，则用人单位不给经济补偿的行为违法，员工可要求支付经济补偿。
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针对“公司被收购老板没给报酬违法吗”这一问题，【解答内容】中的法律依据可对此进行分析。根据【解答内容】中引用的《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在公司被收购的情况下，收购方作为承继原公司权利义务的新用人单位，应继续履行原劳动合同。若老板（此处应指原公司或新用人单位）未给报酬，即未按劳动合同约定支付劳动报酬，违反了上述法律规定中关于劳动合同继续履行的要求。因此，从该法律规定适用来看，公司被收购后，承继权利义务的用人单位未支付报酬的行为是违法的。
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面对公司被收购老板没给报酬的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、公司收购公告或通知等与工作及报酬相关的证据，这些证据能证明你与公司存在劳动关系、约定的报酬标准以及公司被收购的事实，为后续维权提供依据。2、与用人单位协商：主动与承继原公司权利义务的新用人单位沟通，说明情况并要求支付拖欠的报酬，协商是解决纠纷较为快捷的方式，若能达成一致可避免繁琐的法律程序。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其支付报酬。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付报酬及可能的经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑纠纷的复杂程度、证据的充分性以及自身时间成本等因素。若你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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公司被收购老板没给报酬可能会带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，公司被收购后老板一直没给报酬，员工知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，仲裁机构可能会因超过时效而不予受理，员工将无法通过仲裁途径获得报酬。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明权利被侵害。比如，员工没有保留劳动合同、工资条等证据，无法证明与公司存在劳动关系及约定的报酬标准，在维权时就难以举证，可能导致无法获得应有的报酬。