劳动合同续签延期3个月合法吗

合同到期续签三个月是否合法，需结合合同类型与具体约定判断。续签年限由双方协商，法律无统一规定。
普通民事合同（如买卖、租赁等），双方协商一致续签三个月即合法，只要内容不违反法律强制性规定，续签条款对双方均有约束力。
若原合同明确约定续签条件和年限，需按约定执行。例如原合同约定“到期后自动续签一年”，双方未协商变更却续签三个月，可能构成违约。
若是劳动合同，且劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同签订情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且无特定解除情形等），除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位仅续签三个月固定期限合同则不合法。
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合同到期续签三个月的处理，还需关注以下特殊情况或例外情形，它们会影响续签的合法性与履行：
1. **合同约定优先**：若原合同明确约定续签条件和年限，需按约定执行。例如销售合同约定“到期后双方无书面异议则自动续签一年”，此时仅协商续签三个月，未书面变更约定，续签三个月的约定无效，合同将按原约定自动续签一年。
2. **行业惯例影响**：若行业有明确惯例，可能限制续签年限。如建筑行业项目周期通常为半年以上，惯例要求合同到期后至少续签半年以保障项目连续性，双方协商续签三个月可能因违背惯例，导致对方以“不符合行业操作”为由拒绝履行部分义务，增加合作障碍。
3. **劳动者意思自治**：劳动合同中，若劳动者主动提出订立固定期限合同，即使其符合应当订立无固定期限合同的条件，只要书面确认“自愿续签三个月固定期限劳动合同”，则续签三个月合法有效，法律尊重劳动者的选择。
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合同到期续签三个月的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）分析：
该条款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
若您的情况符合上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，且您未主动要求订立固定期限合同，用人单位仅续签三个月则违法；反之，若双方协商一致或您主动要求，则续签三个月合法。
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合同到期续签三个月时，需避免以下常见错误操作：
1. **忽略书面续签流程**：部分人认为“口头约定续签三个月即可”，未签订书面协议。一旦发生争议，无法证明续签期限及权利义务，可能被认定为原合同未续签或视为无固定期限合同（劳动合同情形），增加维权难度。
2. **劳动合同忽略法定义务**：若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同签订情形，用人单位仍单方面提出续签三个月固定期限合同且未取得劳动者书面同意，这种操作因违反法律强制性规定，可能面临支付赔偿金的风险。
3. **普通合同未明确生效条件**：普通民事合同续签时，未约定“续签协议自双方签字盖章之日起生效”等条款，可能因一方未及时签字或附加条件未成就，导致续签三个月的约定无法实际履行，引发合同履行争议。
为避免合法权益受损，建议您在续签过程中规范流程，必要时可咨询我为您提供具体解答与操作指导。