中介拖欠工资一开始说17元每小时是真的吗

处理中介拖欠工资且最初承诺17元/小时的问题时，可能面临以下法律风险：

1. 证据链断裂风险：若你仅能提供中介口头承诺17元/小时的证据，无书面合同、聊天记录等佐证，中介可能否认该承诺，导致你无法证明工资标准，最终无法获得差额赔偿。例如：你仅通过电话与中介沟通工资，未录音也未签订合同，中介后续称“从未说过17元/小时”，你因无证据无法维权；

2. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，若你知道中介拖欠工资后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如：中介2022年10月拖欠你工资，你直到2024年1月才申请仲裁，此时时效已过，仲裁委可能驳回你的申请。
处理中介拖欠工资且最初承诺17元/小时的问题时，可能面临以下法律风险：

1. 证据链断裂风险：若你仅能提供中介口头承诺17元/小时的证据，无书面合同、聊天记录等佐证，中介可能否认该承诺，导致你无法证明工资标准，最终无法获得差额赔偿。例如：你仅通过电话与中介沟通工资，未录音也未签订合同，中介后续称“从未说过17元/小时”，你因无证据无法维权；

2. 诉讼时效经过风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，若你知道中介拖欠工资后超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如：中介2022年10月拖欠你工资，你直到2024年1月才申请仲裁，此时时效已过，仲裁委可能驳回你的申请。
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处理中介拖欠工资且最初承诺17元/小时的问题时，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：

1. 中介与用人单位存在连带责任情形：若中介仅为劳务派遣单位，实际用人单位为第三方，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位拖欠工资的，实际用人单位可能承担连带责任。此时你可将中介和实际用人单位一并列为被申请人，要求共同支付工资；

2. 中介存在价格欺诈情形：若中介不仅拖欠工资，还故意隐瞒真实工资标准（如实际工资仅12元/小时却谎称17元/小时），构成价格欺诈，根据《消费者权益保护法》第五十五条，你可要求中介支付三倍赔偿。此时你需收集中介欺诈的证据，如聊天记录、录音等，向法院提起诉讼主张赔偿；

3. 你与中介约定的工资包含加班费情形：若中介主张17元/小时已包含加班费，但实际工作时间远超法定标准，且未按法定倍数支付加班费，你仍可主张加班费差额。此时需区分正常工作时间工资和加班费，避免被中介混淆概念。
处理中介拖欠工资且最初承诺17元/小时的问题时，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：

1. 中介与用人单位存在连带责任情形：若中介仅为劳务派遣单位，实际用人单位为第三方，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位拖欠工资的，实际用人单位可能承担连带责任。此时你可将中介和实际用人单位一并列为被申请人，要求共同支付工资；

2. 中介存在价格欺诈情形：若中介不仅拖欠工资，还故意隐瞒真实工资标准（如实际工资仅12元/小时却谎称17元/小时），构成价格欺诈，根据《消费者权益保护法》第五十五条，你可要求中介支付三倍赔偿。此时你需收集中介欺诈的证据，如聊天记录、录音等，向法院提起诉讼主张赔偿；

3. 你与中介约定的工资包含加班费情形：若中介主张17元/小时已包含加班费，但实际工作时间远超法定标准，且未按法定倍数支付加班费，你仍可主张加班费差额。此时需区分正常工作时间工资和加班费，避免被中介混淆概念。
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关于中介一开始说17元每小时是否为真，需结合具体情况判断。

若存在以下不同情形，结论会有所区别：

1. 若中介与你签订的书面合同或有明确书面约定工资为17元/小时：则该说法初步具备真实性，需结合后续实际支付情况验证；

2. 若仅为中介口头承诺17元/小时，无任何书面凭证：该说法的真实性存疑，后续中介可能以“未约定”为由否认；

3. 若中介实际支付工资低于17元/小时且无法提供合理理由：则其最初的17元/小时承诺可能不真实，存在拖欠或欺诈嫌疑。
关于中介一开始说17元每小时是否为真，需结合具体情况判断。

若存在以下不同情形，结论会有所区别：

1. 若中介与你签订的书面合同或有明确书面约定工资为17元/小时：则该说法初步具备真实性，需结合后续实际支付情况验证；

2. 若仅为中介口头承诺17元/小时，无任何书面凭证：该说法的真实性存疑，后续中介可能以“未约定”为由否认；

3. 若中介实际支付工资低于17元/小时且无法提供合理理由：则其最初的17元/小时承诺可能不真实，存在拖欠或欺诈嫌疑。
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中介一开始说17元每小时的承诺是否有效，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（最新有效版本）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

若中介承诺的17元/小时不低于你工作所在地的最低工资标准，且有书面合同或有效证据证明该约定，则该承诺在法律上具有约束力；若仅为口头承诺且无证据，或实际支付低于约定标准，则中介可能违反法律规定，你有权主张补足差额。
中介一开始说17元每小时的承诺是否有效，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定判断。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条（最新有效版本）：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

若中介承诺的17元/小时不低于你工作所在地的最低工资标准，且有书面合同或有效证据证明该约定，则该承诺在法律上具有约束力；若仅为口头承诺且无证据，或实际支付低于约定标准，则中介可能违反法律规定，你有权主张补足差额。