公司未签劳务合同且未交社保，您应申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，不交社保则违法。长期不处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同未交社保，可这样处理：1.与公司协商，明确要求签订合同并补缴社保，保留书面沟通记录。2.协商不成，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动部门提起劳动仲裁，要求赔偿并补缴社保。3.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，要求签订合同并补缴社保；协商无果则向劳动部门申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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