律师和律所是什么法律关系

律师和律所是什么法律关系，这需要结合具体的执业模式和合同约定来判断。一般而言，律师与律师事务所之间主要存在劳动关系或挂靠关系两种情形。1. 如果律师是通过劳动合同与律所建立关系，由律所按月发放工资、缴纳社会保险，且律师的执业活动需接受律所统一管理、遵守律所规章制度，则双方构成劳动关系。在此情形下，律所对律师的执业行为承担相应的管理责任，律师享有劳动法规定的各项权利。 2. 若律师以缴纳管理费等形式挂靠在律所，自主承接业务、自负盈亏，仅利用律所的执业资质开展活动，且双方未签订劳动合同、律所不承担工资和社保责任，则通常认定为挂靠关系。这种情况下，律师与律所之间是较为松散的合作关系，律师需自行承担执业风险。
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律师和律所是什么法律关系，在法律层面有明确的界定依据。《中华人民共和国律师法》对律师的执业机构及双方权利义务作出了规定，可用于分析这一问题。根据《中华人民共和国律师法》第二条（2017年修正）规定：“本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。”同时，该法第二十五条明确：“律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。” 从上述条款可知，律师必须依托律师事务所执业，律所是律师执业的法定机构。若律师与律所签订劳动合同，接受律所管理并获取劳动报酬，符合劳动关系特征；若律师仅挂靠律所，利用其资质独立执业、自担风险，则属于基于资质使用的合作关系。但无论何种形式，律所均需对律师以其名义承办的业务承担法律责任，这是律师与律所法律关系的核心法律依据。
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针对律师和律所法律关系的认定及处理，以下是几点实用的行动建议，帮助明晰双方权利义务。1. 签订书面合同：无论是劳动关系还是挂靠关系，均应签订书面协议，明确双方的权利义务，如工资支付、社保缴纳、业务管理、利润分配、违约责任等内容，避免后续因约定不明产生纠纷。 2. 保留执业相关证据：律师应妥善保存与律所签订的合同、工资发放记录、社保缴纳凭证、业务委托书、管理费缴纳凭证等，以便在关系认定或纠纷发生时证明双方的法律关系性质。 3. 明确执业管理边界：若为劳动关系，律师需了解律所的规章制度，明确执业行为的授权范围和管理要求；若为挂靠关系，需约定清楚业务承接、费用收取、责任承担等方面的划分，避免因管理混乱导致责任不清。 4. 咨询律师协会或专业人士：如对双方关系性质存在争议，可向当地律师协会咨询，或委托专业律师进行分析，确保自身权益得到合法保护。 选择解决方案时，应重点考虑双方实际履行的权利义务内容，而非仅看合同名称，以客观事实作为关系认定的核心依据。如果您在律师与律所关系处理中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律意见。
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律师和律所的法律关系中，可能存在一些潜在的法律风险，以下结合实例进行说明。1. 劳动关系认定不清的风险：如果律所与律师签订了“挂靠协议”，但实际履行中律所对律师进行严格的考勤管理、发放固定工资并缴纳社保，此时可能被认定为劳动关系。例如，某律所与律师签订挂靠协议，约定律师自主执业、自负盈亏，但律所每月向律师发放固定“津贴”并要求其遵守上下班制度，后律师以未签订劳动合同为由主张双倍工资，法院最终认定双方构成劳动关系，判决律所承担赔偿责任。 2. 律所对律师执业行为的连带责任风险：根据律师法规定，律师违法执业或因过错给当事人造成损失的，由其所在的律所承担赔偿责任。例如，某挂靠律师在代理案件时因重大过失导致当事人败诉并产生经济损失，当事人要求律所承担赔偿责任，尽管律所称与律师是挂靠关系，但法院仍判决律所先行承担赔偿责任，再向该律师追偿。